В Петербурге до конца этого года планируют реорганизовать систему районных жилищных агентств, которые занимаются управлением госжилфондом, инженерной инфраструктуры и внешним благоустройством города. Об этом вице-губернатор города Анатолий Повелий сообщил на XVIII международной выставке «ЖКХ России».
Сейчас в Петербурге 18 агентств, каждое из них отвечает за отдельный район города. Они носят статус государственных казенных учреждений (ГКУ). Власти планируют перевести их из статуса ГКУ в ГБУ (бюджетные учреждения), чтобы изменить полномочия.
Повелий сообщил также, что в рамках реформы городу потребуется привлечь в сферу ЖКХ более 6000 специалистов. «Особый акцент мы делаем на том, чтобы сформировать достойные зарплаты и достойные условия работы для новых сотрудников. Например, предусмотрена возможность предоставления служебного жилья, поскольку мы не можем на 100% обеспечить новую систему кадрами из числа петербуржцев», – отметил он. В пресс-службе жилищного комитета уточнили, что заработная плата для дворников составит до 40 000 руб., для механизаторов – до 70 000 руб.
По мнению экспертов, переход на новую схему работы приведет к закрытию частных подрядных организаций, для которых агентства являлись основными заказчиками. Количество компаний, которым может грозить банкротство из-за монополизации рынка, эксперты затруднились оценить. По данным Петростата, всего в Петербурге водоснабжением, водоотведением, сбором и утилизацией отходов, ликвидацией загрязнений на 1 апреля занимались 840 компаний.
Бредец полагает, что большинство работников частных компаний этой сферы просто перейдут в ГБУ, поскольку для расширения штата потребуются опытные сотрудники. «Теоретически сотрудники подрядных организаций могут перейти работать в жилищные агентства, все будет зависеть от уровня предлагаемых зарплат», – рассуждает Кузнецова, указывая, что большая часть техники подрядчиков все равно окажется невостребованной. «Если зима будет малоснежной, то техники, которую город планирует приобрести для ГБУ, хватит, но в противном случае жилищные агентства будут сами решать, какие компании привлекать для дополнительных объемов работ, что опять же делает систему менее прозрачной», – добавляет эксперт.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru по СЗФО Марии Бузуновой, освободившиеся работники, которые подходят по квалификации и профессии для трудоустройства в сфере ЖКХ, могут быстро «раствориться» в спросе и найти работу в новой системе ГБУ. В 2022 г. спрос на сотрудников сферы ЖКХ в
Петербурге вырос на 17% по сравнению с началом 2021 г., а с начала года петербургским работодателям из отрасли ЖКХ потребовались более 1300 новых работников.
Как отмечает Бузунова, в данном случае новым работодателям в ЖКХ придется конкурировать за одних и тех же сотрудников с компаниями из других отраслей (ритейл, строительство, гостинично-ресторанный бизнес).
Что касается средней ожидаемой зарплаты у соискателей из сферы ЖКХ Петербурга, то по данным hh.ru, сейчас работники этой области запрашивают от 30 000 до 50 000 руб. в зависимости от специальности и профессии. Если новые работодатели смогут предложить зарплаты выше, новая система привлечет массу хороших кандидатов, считает Бузунова.
Источник: ссылка
